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atsu-papa
2008-12-16
ＷＢＣの選手選考
アストロズの松井稼頭央内野手がＷＢＣの候補45人の登録メンバーには入ったけれど、発表の34人から外れたからって、発表前の配慮がどうとかこうとか、煮え切らん記者発表をしてるです。
たぶん本人より所属事務所「クロス・ビー」って所がそうしてるんでしょうが、プロのスポーツマンだったら落選は落選でその次のことを考えるですよ。煮えきれないコメント出すだけ、誤解を招くし印象悪いです。
それにしても今度のＷＢＣは本当に勝とうと思っているですかね。人選として監督さんの所に所属する選手は、昔髭生えてた日ハムから来た選手だけで良いんじゃないですか。あとは岩瀬とか西岡とかオリンピック組でもっと力を発揮できる選手がいるはずなのにわざわざ外してるですよ。
監督よりも発言権が大きな爺が口を出していないですか。
内野については6位低迷に大きく貢献したパリーグの主砲はいらないかもです。前任者に気を遣ったですかね。
こうなるとけちょんけちょんのオリンピックよりもトーンダウンしてしまうです。前回の優勝の時は本当に嬉しかったし、野球は面白いと思ったですが、オリンピックチームの方が結果こそ出せなかったですが、まだファンに伝わるというか、期待を持たせたです。
今年はひょっとしたらアジア選手権で埼玉西武以外が勝つのかもって不安を抱いたですが、蓋を開ければ西武ライオンズが強かった。
でも、今度は中国や台湾にさえ取りこぼしかねない様な慢心が感じられる選手選考な様な気はするです。発表されなかった11名のバックアップ選手って、きっともう顔も出さないですからけが人出すとそれだけで、もう致命傷。果たしてそれなりのチームができあがるですかね。
こんな事でけちがつくようだったら監督さん選びからやり直した方が良いかもですよ。その結果もう一度、原監督だったとしても良いですよ。どうもけちのついたチームでは応援に力が入らないような気がするです。
たぶん本人より所属事務所「クロス・ビー」って所がそうしてるんでしょうが、プロのスポーツマンだったら落選は落選でその次のことを考えるですよ。煮えきれないコメント出すだけ、誤解を招くし印象悪いです。
それにしても今度のＷＢＣは本当に勝とうと思っているですかね。人選として監督さんの所に所属する選手は、昔髭生えてた日ハムから来た選手だけで良いんじゃないですか。あとは岩瀬とか西岡とかオリンピック組でもっと力を発揮できる選手がいるはずなのにわざわざ外してるですよ。
監督よりも発言権が大きな爺が口を出していないですか。
内野については6位低迷に大きく貢献したパリーグの主砲はいらないかもです。前任者に気を遣ったですかね。
こうなるとけちょんけちょんのオリンピックよりもトーンダウンしてしまうです。前回の優勝の時は本当に嬉しかったし、野球は面白いと思ったですが、オリンピックチームの方が結果こそ出せなかったですが、まだファンに伝わるというか、期待を持たせたです。
今年はひょっとしたらアジア選手権で埼玉西武以外が勝つのかもって不安を抱いたですが、蓋を開ければ西武ライオンズが強かった。
でも、今度は中国や台湾にさえ取りこぼしかねない様な慢心が感じられる選手選考な様な気はするです。発表されなかった11名のバックアップ選手って、きっともう顔も出さないですからけが人出すとそれだけで、もう致命傷。果たしてそれなりのチームができあがるですかね。
こんな事でけちがつくようだったら監督さん選びからやり直した方が良いかもですよ。その結果もう一度、原監督だったとしても良いですよ。どうもけちのついたチームでは応援に力が入らないような気がするです。
17:23:58 -
atsu-papa -
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派遣会社だってつぶれちゃうかも
派遣社員の雇用悪化についてバッチをつけた爺さん達はえらく熱心ですよ。そもそも派遣社員が増えてしまったのには雇用リスクの回避にあるです。分かり易く言うと雇ってしまったらそう簡単には解雇できないし、相応の処遇をしろっていうお上からの締め付けがあって、それなら正規雇用をするまいと言う雇用側の思惑と雇用リスクを代わりに背負いますよって言う派遣会社の思惑が一致したです。
だったら行政側がなぜそこまで雇用リスクを上げたのかって言うと、自分たちの処遇に跳ね返ってくるからでしょ。たとえ嘘でもワークシェアリングして労働時間を短縮したり、平均賃金を上げたりする事で、実態はサービス残業、サービス休日出勤であっても統計に出ないんだったら宜しいとして雇用リスクを上げたです。
だったらいつ首にしてもそのリスクを被りましょうって言う事で、派遣会社が暗躍したです。もともと、口入れ屋ですから仕事した分しか請求しないんだから、仕事した分しか払えないという話になるです。
業績悪化で会社がままならない時に、正社員の退職金を払ったそれがとどめになると言う場面に出くわせば派遣や、期間の臨時雇用についてはそのリスクを背負わない分少しイニシャルコストが高くても仕方がないって言う事になるです。
首切りする会社を擁護してるんじゃないです。だけどかなりの企業が急激な業績悪化を正社員も含めた処遇の変更で乗り切ろうとして正社員のモチベーションまで下げてしまう訳にはいかないからって、苦渋の選択を迫られてると思うですよ
極論を言えば期間労働者や契約社員の方々を守るための緊急施策はボーナスを貰ったばっかりの公務員様の給与カットから捻出するべきなんじゃないですかね。
財政再建を掲げながら88兆円台の予算を組んでプライマリーバランスで13兆円物赤字を出しても、平気で赤字国債を出し続けようって平気で思える官僚の発想が、この50年位の期間であまたの公務員の皆様方にも少なからず移っちゃった。
美味しい思いばっかりしてきた人たちだから、もはや人の痛みなんか感じる事さえできないですよ。せめて、既得権にしがみつきがちな行政が臨時の雇用をして自分たちの給料を分けるくらいのことはできない物ですかね。困った時に役に立たない行政なんか実はいらないんですよ。
だったら行政側がなぜそこまで雇用リスクを上げたのかって言うと、自分たちの処遇に跳ね返ってくるからでしょ。たとえ嘘でもワークシェアリングして労働時間を短縮したり、平均賃金を上げたりする事で、実態はサービス残業、サービス休日出勤であっても統計に出ないんだったら宜しいとして雇用リスクを上げたです。
だったらいつ首にしてもそのリスクを被りましょうって言う事で、派遣会社が暗躍したです。もともと、口入れ屋ですから仕事した分しか請求しないんだから、仕事した分しか払えないという話になるです。
業績悪化で会社がままならない時に、正社員の退職金を払ったそれがとどめになると言う場面に出くわせば派遣や、期間の臨時雇用についてはそのリスクを背負わない分少しイニシャルコストが高くても仕方がないって言う事になるです。
首切りする会社を擁護してるんじゃないです。だけどかなりの企業が急激な業績悪化を正社員も含めた処遇の変更で乗り切ろうとして正社員のモチベーションまで下げてしまう訳にはいかないからって、苦渋の選択を迫られてると思うですよ
極論を言えば期間労働者や契約社員の方々を守るための緊急施策はボーナスを貰ったばっかりの公務員様の給与カットから捻出するべきなんじゃないですかね。
財政再建を掲げながら88兆円台の予算を組んでプライマリーバランスで13兆円物赤字を出しても、平気で赤字国債を出し続けようって平気で思える官僚の発想が、この50年位の期間であまたの公務員の皆様方にも少なからず移っちゃった。
美味しい思いばっかりしてきた人たちだから、もはや人の痛みなんか感じる事さえできないですよ。せめて、既得権にしがみつきがちな行政が臨時の雇用をして自分たちの給料を分けるくらいのことはできない物ですかね。困った時に役に立たない行政なんか実はいらないんですよ。
11:54:24 -
atsu-papa -
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