atsu-papa
Jump to navigation派遣会社だってつぶれちゃうかも
派遣社員の雇用悪化についてバッチをつけた爺さん達はえらく熱心ですよ。そもそも派遣社員が増えてしまったのには雇用リスクの回避にあるです。分かり易く言うと雇ってしまったらそう簡単には解雇できないし、相応の処遇をしろっていうお上からの締め付けがあって、それなら正規雇用をするまいと言う雇用側の思惑と雇用リスクを代わりに背負いますよって言う派遣会社の思惑が一致したです。
だったら行政側がなぜそこまで雇用リスクを上げたのかって言うと、自分たちの処遇に跳ね返ってくるからでしょ。たとえ嘘でもワークシェアリングして労働時間を短縮したり、平均賃金を上げたりする事で、実態はサービス残業、サービス休日出勤であっても統計に出ないんだったら宜しいとして雇用リスクを上げたです。
だったらいつ首にしてもそのリスクを被りましょうって言う事で、派遣会社が暗躍したです。もともと、口入れ屋ですから仕事した分しか請求しないんだから、仕事した分しか払えないという話になるです。
業績悪化で会社がままならない時に、正社員の退職金を払ったそれがとどめになると言う場面に出くわせば派遣や、期間の臨時雇用についてはそのリスクを背負わない分少しイニシャルコストが高くても仕方がないって言う事になるです。
首切りする会社を擁護してるんじゃないです。だけどかなりの企業が急激な業績悪化を正社員も含めた処遇の変更で乗り切ろうとして正社員のモチベーションまで下げてしまう訳にはいかないからって、苦渋の選択を迫られてると思うですよ
極論を言えば期間労働者や契約社員の方々を守るための緊急施策はボーナスを貰ったばっかりの公務員様の給与カットから捻出するべきなんじゃないですかね。
財政再建を掲げながら88兆円台の予算を組んでプライマリーバランスで13兆円物赤字を出しても、平気で赤字国債を出し続けようって平気で思える官僚の発想が、この50年位の期間であまたの公務員の皆様方にも少なからず移っちゃった。
美味しい思いばっかりしてきた人たちだから、もはや人の痛みなんか感じる事さえできないですよ。せめて、既得権にしがみつきがちな行政が臨時の雇用をして自分たちの給料を分けるくらいのことはできない物ですかね。困った時に役に立たない行政なんか実はいらないんですよ。
だったら行政側がなぜそこまで雇用リスクを上げたのかって言うと、自分たちの処遇に跳ね返ってくるからでしょ。たとえ嘘でもワークシェアリングして労働時間を短縮したり、平均賃金を上げたりする事で、実態はサービス残業、サービス休日出勤であっても統計に出ないんだったら宜しいとして雇用リスクを上げたです。
だったらいつ首にしてもそのリスクを被りましょうって言う事で、派遣会社が暗躍したです。もともと、口入れ屋ですから仕事した分しか請求しないんだから、仕事した分しか払えないという話になるです。
業績悪化で会社がままならない時に、正社員の退職金を払ったそれがとどめになると言う場面に出くわせば派遣や、期間の臨時雇用についてはそのリスクを背負わない分少しイニシャルコストが高くても仕方がないって言う事になるです。
首切りする会社を擁護してるんじゃないです。だけどかなりの企業が急激な業績悪化を正社員も含めた処遇の変更で乗り切ろうとして正社員のモチベーションまで下げてしまう訳にはいかないからって、苦渋の選択を迫られてると思うですよ
極論を言えば期間労働者や契約社員の方々を守るための緊急施策はボーナスを貰ったばっかりの公務員様の給与カットから捻出するべきなんじゃないですかね。
財政再建を掲げながら88兆円台の予算を組んでプライマリーバランスで13兆円物赤字を出しても、平気で赤字国債を出し続けようって平気で思える官僚の発想が、この50年位の期間であまたの公務員の皆様方にも少なからず移っちゃった。
美味しい思いばっかりしてきた人たちだから、もはや人の痛みなんか感じる事さえできないですよ。せめて、既得権にしがみつきがちな行政が臨時の雇用をして自分たちの給料を分けるくらいのことはできない物ですかね。困った時に役に立たない行政なんか実はいらないんですよ。
atsu-papaの投稿(11:54:24-2008-12-16) -
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